{"id":1134,"date":"2017-03-04T15:09:25","date_gmt":"2017-03-04T14:09:25","guid":{"rendered":"http:\/\/cfnord.com\/wp\/?page_id=1134"},"modified":"2017-04-10T09:45:35","modified_gmt":"2017-04-10T07:45:35","slug":"la-methodologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfnord.com\/presentation-de-cap-face-nord\/la-methodologie\/","title":{"rendered":"La m\u00e9thodologie"},"content":{"rendered":"
[vc_row class=\u00a0\u00bbmethodo-container\u00a0\u00bb][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo1″][block_title title=\u00a0\u00bbD\u00e9finition du Profil de poste\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Valider le profil de poste avec le client avant toute recherche pour optimiser le positionnement du poste sur le march\u00e9 des candidats potentiels.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo2″ delay=\u00a0\u00bb250″][block_title title=\u00a0\u00bbStrat\u00e9gie de recherche\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Elaborer une approche multi-canal en fonction du profil de poste, du recrutement ou\u00a0chasse, pour se donner les moyens d’atteindre l’objectif.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo3″ delay=\u00a0\u00bb500″][block_title title=\u00a0\u00bbS\u00e9lection des candidats\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Identifier et qualifier les profils, \u00e9valuer et d\u00e9tecter le potentiel de chacun pour pr\u00e9senter les meilleurs candidats.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo4″ delay=\u00a0\u00bb750″][block_title title=\u00a0\u00bbAccompagnement du client et du candidat\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Les guider dans \u00a0chaque \u00e9tape du recrutement jusqu’\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d’essai pour consolider\u00a0leur\u00a0collaboration.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[vc_row class=\u00a0\u00bbmethodo-container\u00a0\u00bb][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo1″][block_title title=\u00a0\u00bbD\u00e9finition du Profil de poste\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Valider le profil de poste avec le client avant toute recherche pour optimiser le positionnement du poste sur le march\u00e9 des candidats potentiels.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/4″ enable_animation=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb animation=\u00a0\u00bbfadeInDown\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbmethodo2″ delay=\u00a0\u00bb250″][block_title title=\u00a0\u00bbStrat\u00e9gie de recherche\u00a0\u00bb][\/block_title][vc_column_text]Elaborer une approche multi-canal en fonction du profil de poste, du recrutement ou\u00a0chasse, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1151,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\n